Job Stations:Progetto per l’autonomia e l’inclusione sociale delle persone con disturbi della salute mentale attraverso il lavoro

Job Stations – Inclusione Lavorativa per Persone con Disagio Psichico

Job Stations è un progetto di inclusione lavorativa rivolto a persone con disturbi psichiatrici, promosso da diverse associazioni, tra cui Progetto Itaca Torino.

L’obiettivo è favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di persone iscritte al collocamento mirato (Legge 68/99), offrendo loro un contesto protetto e un supporto costante.

🔹 Cosa Offriamo

🌿 Un ambiente di lavoro protetto e inclusivo
Le Job Stations sono postazioni lavorative create all’interno di Progetto Itaca, pensate per accogliere persone con fragilità psichica in un ambiente sereno e supportivo.

👥 Tutoraggio personalizzato
Ogni partecipante è affiancato da un tutor esperto in disabilità psichiatrica, che:

fornisce supporto relazionale continuo,
aiuta nella gestione delle attività lavorative,
accompagna l’inserimento in azienda quando previsto.

🤝 Per le Aziende

Le aziende che aderiscono al progetto:

ricevono supporto nella gestione e integrazione dei lavoratori con disturbo psichico,
contribuiscono in modo attivo all’inclusione sociale,
possono accedere a vantaggi previsti dalla Legge 68/99.

📞 Contatta il tutor di Job Station Torino per scoprire come collaborare:
📱 +39 353 427 54 51
✉️ jobstation.torino@progettoitaca.org

🙋‍♂️ Per le Persone Interessate

Se sei iscritto/a al collocamento mirato e desideri entrare nel mondo del lavoro in un contesto protetto, il progetto Job Stations può offrirti un’opportunità concreta.

👉 Contattaci per conoscere le opportunità disponibili e come partecipare.

📍 Contatti

Progetto Itaca Torino
📍 Via Foligno 14 – 10149 Torino
📱 +39 353 427 54 51
✉️ jobstation.torino@progettoitaca.org

I vantaggi per le aziende

Inclusione

JOB Stations è un'iniziativa di Diversity & Inclusion concreta, che posiziona l'azienda sul tema della salute mentale e aiuta i dipendenti a essere più aperti e inclusivi.

Supporto continuo

Il modello JOB Stations ha un costo limitato rispetto ai benefici, riduce l'effort di inserimento e formazione dei JOB Stationer. L'azienda è accompagnata e supportata in tutte le fasi del processo di inserimento della persona.

Obblighi di legge

L'adesione a JOB Stations riduce i potenziali effetti negativi determinati dall'inosservanza della legge 68/99 che prevede sanzioni fino a 38.600 € all'anno per ciascuna mancata assunzione, oltre alla impossibilità di partecipare a gare pubbliche.

Vantaggi economici

Complessivamente diminuiscono i cost to hire, cost to maintain e attrition delle persone con disabilità, mentre si liberano FTE per attività ad alto valore aggiunto. Inoltre il Dlgs 151/2015 prevede incentivi erogabili alle aziende che assumono persone con disabilità.

Alto tasso di inserimenti

il 90% dei JOB Stationer passa da contratti di tirocinio a contratti a tempo determinato.

Significativa permanenza in azienda

In media i JOB Stationer rimangono più di 36 mesi nella stessa impresa.

Job Stations

JOB Stations combatte lo stigma e l’esclusione sociale delle persone con disabilità psichica offrendo un’opportunità professionale concreta che rappresenta il primo passo verso il reinserimento nella società e nel mondo del lavoro e per il recupero del diritto di cittadinanza attiva.

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